廷亚人才观
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  人可无才 不可无德
廷亚关注的个人品德包括:诚实、忠诚、责任心以及积极向上的人生观、健康的价值观。对于品德优秀、专业能力出色的人,廷亚会委以重任;品德优秀但专业能力暂时欠缺的人,廷亚会加强专业知识培养,使其成为合格出色的廷亚人。


  乐于学习 善于学习
廷亚设立了完善的培训体系,专业课程培训根据不同岗位员工的职位要求而制定,培训资源来自企业内部资深员工自身工作经验的分享与外部专业培训机构的课程学习。在职员工带教则是专为初级岗位员工而设置,以资深带资浅的方式,通过实务操作演练手把手的教导资浅员工,让初级员工在工作中迅速成长。将学习氛围渗透至工作的每个细节,使每个工作岗位的员工都能够主动地开展自我学习和在团队中共同学习。


  举贤不避亲 人人争当相马者
在廷亚,有一套完善的员工举荐机制。人人都可以是HR经理,为企业发掘优秀人才,将其推荐到公司成为工作伙伴。推荐人可获得公司特别设立的“廷亚伯乐奖”(奖金额为:5000~10000元/人)
 

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